La Junta de Castilla y León ha anunciado la convocatoria de la primera bolsa de empleo temporal para el Cuerpo Superior de la Administración Autonómica, bajo la nueva regulación establecida por el Decreto 18/2025. Este anuncio, realizado el 14 de abril de 2026, marca un paso significativo hacia la modernización de los procesos de selección de personal temporal en la región.
La Consejería de la Presidencia, encargada de esta iniciativa, ha publicado en el Boletín Oficial de Castilla y León los detalles del proceso selectivo. Este nuevo sistema de bolsas abiertas, electrónicas y permanentes está diseñado para mejorar la agilidad, transparencia y eficacia en la cobertura de puestos temporales. El decreto que lo regula, aprobado el 18 de diciembre de 2025, establece un marco común, actualizado y homogéneo para la gestión de estas bolsas de empleo.
El objetivo principal es garantizar una respuesta más rápida a las necesidades urgentes de personal en la Administración autonómica, asegurando en todo momento los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia. La inscripción en la bolsa del Cuerpo Superior se abrirá el 15 de abril, y los aspirantes podrán inscribirse hasta el 29 de mayo a través de procedimientos completamente electrónicos.
El sistema de gestión permitirá a la Administración valorar automáticamente los méritos presentados por los aspirantes, eliminando la necesidad de acreditación por parte de los candidatos, salvo en casos específicos. Los llamamientos de candidatos se realizarán mediante publicaciones electrónicas en la página web de la Junta de Castilla y León, con actualizaciones periódicas los días 10, 20 y último de cada mes.
Luis Miguel González Gago, consejero de la Presidencia, ha destacado que la implementación de este sistema representa un avance decisivo hacia una administración más moderna y eficiente. «Este nuevo sistema es capaz de dar una respuesta inmediata a las necesidades reales de los servicios públicos, sin renunciar en ningún momento a los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia que deben regir el acceso al empleo público», afirmó.
Con esta convocatoria, la Junta de Castilla y León continúa avanzando en la implantación del nuevo modelo de gestión del empleo temporal, orientado a mejorar la eficacia en la cobertura de puestos y a garantizar la continuidad y calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.
